practise what you preach!


Vacaturesites winnen het nog steeds van social media in de zoektocht naar een nieuwe baan!



37 procent van de werkzoekenden raadpleegt vacaturesites, waar 32 procent kiest voor social media. De belangrijkste manier om aan een nieuwe baan te komen voor medewerkers is via het eigen netwerk (40%). Opvallend is dat werkgevers juist social media als eerste inzetten om hun vacatures te verspreiden (63%). Dit blijkt uit de tiende editie van het jaarlijkse HR Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet, onder ruim 1.400 Nederlandse medewerkers.
Eisen nieuwe werkgever
Wanneer medewerkers zoeken naar een nieuwe baan, kijken zij allereerst naar de hoogte van het salaris. Ruim de helft van de medewerkers (55%) vindt dit het belangrijkste aspect van een nieuwe werkgever. Mannen vinden dit overigens belangrijker dan vrouwen (65% vs. 47%). De nummer twee is bij mannen en vrouwen daarentegen verschillend. Vrouwen vinden de reisafstand belangrijker (44% vs. 34%) en bij mannen staat de uitdaging in het werk op nummer twee (35%). Naast deze aspecten is voor een op de vijf medewerkers de contractvorm het belangrijkst. Een vast contract geeft voor de grote meerderheid (78%) een gevoel van zekerheid. Wanneer medewerkers eenmaal op hun nieuwe plek zitten, blijkt dat het salaris nog steeds belangrijk is voor hun werkgeluk, maar dat de werk-privé balans het uiteindelijk wint (24% vs. 26%).
Employer branding geen prioriteit
Om goede kandidaten aan zich te binden, is het voor werkgevers belangrijk om te werken aan de employer branding – oftewel de reputatie van een bedrijf als werkgever. Uit het HR Benchmarkonderzoek blijkt echter dat employer branding bij 90 procent van de bedrijven geen prioriteit. Slechts 8 procent geeft aan dat dit de komende één á twee jaar de belangrijkste uitdaging wordt. Duurzame inzetbaarheid heeft voor bedrijven momenteel de hoogste prioriteit.
Mariska van Wilpe, Manager Resource Center bij Raet: “Wanneer een werkgever op zoek is naar nieuwe kandidaten, is het belangrijk om te weten waar deze zich bevinden. Daarnaast moet een werkgever weten wat een medewerker drijft en daarop inspelen. Een goede employer branding zorgt ervoor dat een werkgever aantrekkelijk is voor nieuwe medewerkers. Zeker in deze periode waar we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt en medewerkers sneller geneigd zijn over te stappen, is het belangrijk om je als organisatie goed te profileren. Wel belangrijk is om als bedrijf dichtbij jezelf te blijven en transparant en eerlijk te zijn. Kandidaten prikken – zeker in deze tijd – overal doorheen. Practice what you preach, want een ontevreden medewerker na onboarding wil je uiteraard voorkomen.”
Bron: Raet persbericht, 14 december 2018

In Store Excitement to the fullest!

Marianne Bekkers eigenaresse van Kooplust, benadrukte deze week nog eens het belang van In Store Promotions in haar Blog http://www.kooplust.com/3-instore-activiteiten-meer-bezoekers/ iets wat Assisi als specialist binnen de dierenbranche op dit gebied natuurlijk beaamt! http://www.assisi.nl/fieldmarketing

Recent was ik in London waar ik een pracht voorbeeld zag van perfecte In Store Promotion bij het oudste en grootste speelgoedwarenhuis ter wereld; Hamleys. Deze winkel omvat maar liefst zeven verdiepingen en is een waar walhalla voor speelgoedliefhebbers. Op iedere afdeling zag ik 8 demonstraties van coole producten. Met de benen buiten hangen jong en oud daar aan de lippen van enthousiaste In Store Promoters. Wat een feest kan winkelen zijn!

Assisi is verhuisd!

Het nieuwe adres van Assisi is:
Oude Arnhemse Bovenweg 10
3941 XM Doorn
Ons telefoonnummer verhuisde mee ;-)

Stand van zaken Flex eindejaarswisseling 2016 > 17

De feiten over flex laten zien dat uitzendwerk meer bijdraagt aan de arbeidsmarkt dan menigeen in de politiek zich realiseert. Wat opvalt is, dat binnen de werkzame beroepsbevolking het aandeel mensen dat via uitzendwerk werkt al jaren stabiel is op 3%, maar ondertussen helpt de uitzendbranche wel 30% van de mensen vanuit de WW duurzaam aan het werk. 70% van de WW’ers is drie jaar later nog aan het werk.

De groei van flex wordt niet veroorzaakt door meer uitzendkrachten, maar door groei van het aantal tijdelijke contracten en het aantal zzp’ers.

Het optimisme van werkgevers over de werkgelegenheid in Q1 2017 is sinds 2008 niet zo groot geweest, volgens de arbeidsmarktbarometer.

Het Centraal Planbureau verwacht verdere economische groei in 2017; de werkloosheid daalt komend jaar naar 5,3%.

De Tweede Kamer voelde Staatssecretaris Wiebes aan de tand over de werkwijze met de Wet DBA. Het kabinet tilt de verduidelijking van de handhaving Wet DBA over de verkiezingen heen, bleek donderdag jl., na het Kamerdebat. De aanbevelingen van de commissie Boot worden niet op kort
e termijn vertaald naar een reparatie van de Wet DBA.



Duurzaam alternatief voor dreigende voedseltekorten

Afgelopen vrijdag was ik op een meer dan inspirerende relatiedag van Protix Biosystemen. Zij hebben duurzame eiwitten van hoge kwaliteit ontwikkelt die dienen als alternatief voor vismeel en andere voedingssupplementen. Dit gebeurt door het omzetten van organische afvalstromen door vliegenlarven. Daaruit wordt kwalitatief hoogwaardig eiwit voor o.a. diervoeding en vet voor mengvoeders gewonnen. De voedingswaarde van insecten wordt steeds meer gezien als een mogelijke oplossing voor de dreigende voedseltekorten. Het gebruik van insecten kan ook helpen om ons afval te verminderen en overbevissing te voorkomen. Bijzonder interessant; de toekomst! http://www.protix.eu/