Vacaturesites winnen het nog
steeds van social media in de zoektocht naar een nieuwe baan!
37 procent van de werkzoekenden raadpleegt vacaturesites, waar 32 procent kiest
voor social media. De belangrijkste manier om aan een nieuwe baan te komen voor
medewerkers is via het eigen netwerk (40%). Opvallend is dat werkgevers juist
social media als eerste inzetten om hun vacatures te verspreiden (63%). Dit
blijkt uit de tiende editie van het jaarlijkse HR Benchmarkonderzoek van
HR-dienstverlener Raet, onder ruim 1.400 Nederlandse medewerkers.
Eisen
nieuwe werkgever
Wanneer medewerkers zoeken naar een nieuwe baan, kijken zij allereerst naar de
hoogte van het salaris. Ruim de helft van de medewerkers (55%) vindt dit het
belangrijkste aspect van een nieuwe werkgever. Mannen vinden dit overigens
belangrijker dan vrouwen (65% vs. 47%). De nummer twee is bij mannen en vrouwen
daarentegen verschillend. Vrouwen vinden de reisafstand belangrijker (44% vs.
34%) en bij mannen staat de uitdaging in het werk op nummer twee (35%). Naast
deze aspecten is voor een op de vijf medewerkers de contractvorm het
belangrijkst. Een vast contract geeft voor de grote meerderheid (78%) een
gevoel van zekerheid. Wanneer medewerkers eenmaal op hun nieuwe plek zitten,
blijkt dat het salaris nog steeds belangrijk is voor hun werkgeluk, maar dat de
werk-privé balans het uiteindelijk wint (24% vs. 26%).
Employer
branding geen prioriteit
Om goede kandidaten aan zich te binden, is het voor werkgevers belangrijk om te
werken aan de employer branding – oftewel de reputatie van een bedrijf als
werkgever. Uit het HR Benchmarkonderzoek blijkt echter dat employer branding
bij 90 procent van de bedrijven geen prioriteit. Slechts 8 procent geeft aan
dat dit de komende één á twee jaar de belangrijkste uitdaging wordt. Duurzame
inzetbaarheid heeft voor bedrijven momenteel de hoogste prioriteit.
Mariska van Wilpe, Manager
Resource Center bij Raet: “Wanneer een werkgever op zoek is naar nieuwe
kandidaten, is het belangrijk om te weten waar deze zich bevinden. Daarnaast
moet een werkgever weten wat een medewerker drijft en daarop inspelen. Een
goede employer branding zorgt ervoor dat een werkgever aantrekkelijk is voor
nieuwe medewerkers. Zeker in deze periode waar we te maken hebben met een
krappe arbeidsmarkt en medewerkers sneller geneigd zijn over te stappen, is het
belangrijk om je als organisatie goed te profileren. Wel belangrijk is om als
bedrijf dichtbij jezelf te blijven en transparant en eerlijk te zijn.
Kandidaten prikken – zeker in deze tijd – overal doorheen. Practice what you
preach, want een ontevreden medewerker na onboarding wil je uiteraard
voorkomen.”
Bron: Raet
persbericht, 14 december 2018